Alinhamento de valores entre empregadores e trabalhadores – como babás, motoristas, faxineiros e cuidadores de idosos – pode evitar conflitos, proteger vulneráveis e fortalecer relações de confiança
Casos de violência contra crianças e idosos infelizmente não são novidade. Recentemente, uma família em Belém denunciou a babá do filho de 11 meses por suspeita de dopar a criança com medicamentos psiquiátricos. O caso, que está sendo investigado pela Polícia Civil, traz à tona a importância do alinhamento de valores e da identificação de sinais de falta de ética na contratação de babás, cuidadores e outros profissionais domésticos. Ferramentas como testes de integridade, que avaliam a compatibilidade ética entre empregadores e trabalhadores, têm sido fundamentais para fortalecer a confiança e prevenir conflitos no ambiente doméstico.
O que você faria caso visse um colega de trabalho, que está passando dificuldades em casa, pegando comida da despensa do chefe? E se um motorista particular recebesse um pedido da família para levar alguém ao médico e usasse o carro do trabalho para isso?
Situações como essas, muitas vezes encaradas como dilemas morais simples, escondem complexidades que podem gerar conflitos entre empregadores e trabalhadores domésticos, especialmente quando envolvem crianças, idosos ou pessoas com deficiência. É nesse cenário que ganha força a ideia de que ética e valores compartilhados devem estar no centro da relação de trabalho, inclusive dentro de casa.
“A gente está acostumado a falar de cultura organizacional e ambiente de trabalho ético em empresas. Mas, na prática, o ambiente doméstico também é um local de trabalho e, muitas vezes, de enorme responsabilidade”, explica Alessandra Costa, psicóloga e sócia da S2 Consultoria, empresa especializada na gestão de comportamento de risco.
Segundo ela, o primeiro passo para uma relação profissional saudável é o alinhamento de expectativas. Para isso, ferramentas de avaliação de integridade, antes restritas ao mundo corporativo, começam a ganhar espaço também em residências. Um exemplo é o PIR: Potencial de Integridade Resiliente, um teste aplicado pela S2 durante processos seletivos de trabalhadores domésticos.
“O teste de integridade tem como objetivo descobrir se os valores éticos dos trabalhadores correspondem com os do empregador”, afirma Alessandra. “Não se trata de respostas certas ou erradas, mas de compatibilidade. E isso é especialmente importante quando falamos de profissionais que lidam com os bens mais preciosos de qualquer pessoa: a família e o lar”, completa.
As questões do teste são formuladas a partir de uma análise técnica e validadas cientificamente. Além disso, são adaptadas conforme o tipo de serviço que será prestado. Por exemplo, uma empregada responsável pelas compras da casa pode ser colocada diante de um dilema como: ao participar de um sorteio no mercado com seus dados e vencer, ela deve ficar com o prêmio ou repassá-lo ao contratante?
“É interessante perceber que não apenas os trabalhadores terão respostas variadas frente a cada dilema, mas que os empregadores também. Garantir que todos estejam na mesma página é uma vantagem para ambos os lados”, pontua Alessandra.
Mais do que selecionar candidatos, o teste também funciona como um espaço de conversa sobre limites éticos, fortalecendo a confiança e oferecendo previsibilidade para os dois lados. E, em casos mais extremos, pode até revelar riscos concretos.
“Já tivemos casos de crimes sendo descobertos durante a aplicação do teste, através de confissões veladas”, revela a psicóloga. “Seja em situações como essas ou apenas um pequeno desalinhamento, a escolha é do empregador de seguir ou não com a relação trabalhista. Assim, essa decisão pode ser feita de maneira informada”, conclui.
Sobre a S2 Consultoria
A S2 Consultoria foi fundada em 2014 com o objetivo de promover uma cultura ética e transparente dentro das organizações. Com o apoio de especialistas de áreas como Direito e Psicologia, a empresa desenvolveu testes de integridade que avaliam o perfil ético e as soft skills de profissionais de qualquer área. O PIR – Potencial de Integridade Resiliente – é a metodologia aplicada, validada cientificamente pelo EnANPAD e outros estudos. A empresa já atendeu marcas como Stone, Votorantim, Assai, Localiza, Libbs, Tegra, Ypê, entre outras. Mais informações: https://s2consultoria.com.br
Fonte: EDB Comunicação
