Companhia integra talentos com mais de 50 anos e incentiva a inclusão e o pertencimento em todas as oportunidades de vagas
O Brasil vem atravessando mudanças demográficas significativas que devem redefinir o futuro do emprego. Em 2022, as pessoas com mais de 60 anos representavam 15,6% da população total, um aumento de 56% em relação a 2010. Apesar desse crescimento, trabalhadores mais experientes ainda enfrentam barreiras nos processos seletivos, reflexo de preconceitos associados ao etarismo.
Mesmo com relevantes ações de conscientização sobre o tema, atualmente, ainda há barreiras no mercado de trabalho para profissionais com mais de 50 anos. De acordo com uma pesquisa realizada em 2025, pela Robert Half e Labora, cerca de 70% das empresas contrataram muito pouco ou nenhum profissional dessa faixa etária nos últimos dois anos.
Como exemplo de empresas que vem avançando no movimento de valorização e geração de empregos a esses profissionais, a Pernambucanas, com 117 anos de história, aumentou em 89% o número de contratações de talentos com mais de 50 anos, em comparação com o ano passado; força de trabalho que também contribuiu com a redução do turn over (rotatividade) da companhia, já que o índice é de apenas 20% desses profissionais, metade quando comparamos com as demais faixas etárias. Atualmente, 100% das vagas da companhia, independente da área de atuação e nível hierárquico, estão abertas a profissionais de todas as idades. Os interessados podem se inscrever pela página Vem Pra Família ou na página da companhia no LinkedIn, na seção vagas.
Para Renata Del Bove, Vice-Presidente de Gente e Gestão da Pernambucanas, esse tema é um dos pilares estratégicos da companhia: “Somos a cara do brasileiro, somos a cara de nosso cliente. Trazer a diversidade de pensamentos enriquece o ambiente de trabalho e fortalece o negócio porque amplia pontos de vista, estimula trocas diárias e estimula nossa inovação. A contratação desses talentos é consequência de nosso compromisso com o reconhecimento do potencial humano em todas as fases da vida profissional. Queremos que todos se desenvolvam conosco, cresçam em suas carreiras e contribuam com os resultados de nossa companhia.”
A varejista promove a inclusão multigeracional de forma genuína, integrando diferentes gerações em suas equipes. Segundo dados do Censo de Diversidade Interno da companhia, mais de 700 colaboradores têm mais de 50 anos e estão distribuídos nas 484 lojas, no escritório, em São Paulo, e no Centro de Distribuição, em Araçariguama (SP). Um exemplo recente é a contratação de Renata Vivien Parra, de 60 anos, como Assessora de vendas da loja de Campinas (SP). “Eu fiquei muito feliz pela oportunidade que a Pernambucanas me deu. Antes de entrar, fiz entrevistas em diversas outras varejistas, mas não tive retorno, talvez por causa da minha idade. Eu adoro trabalhar na loja, o trabalho é dinâmico, o ambiente é agradável e inclusivo. Sou muito grata pela oportunidade. ”
Além de Renata, a colaboradora da loja de Três Lagoas (MG), Ivete Barbosa, de 69 anos, também ressalta a cultura de inclusão. “Eu percebo o cuidado que a empresa tem com os colaboradores e como isso é uma oportunidade especial para quem deseja evoluir no mercado de trabalho, independentemente da idade. Estou na Pernambucanas há mais de 50 anos e a empresa continua sendo uma escola para mim”.
Para reforçar o compromisso com a pluralidade, a Pernambucanas conta com parceiros, como a Maturi, que têm como objetivo fomentar a contratação e capacitação de profissionais 50+. Além disso, este ano, a varejista foi uma das apoiadoras do MaturiFest2025, maior festival de trabalho e empreendedorismo 50+ da América Latina, e disponibilizou ao público diversas vagas nas mais variadas áreas de atuação.
Sobre a Pernambucanas
Há 117 anos, a Pernambucanas evolui junto com a família brasileira. Referência no varejo nacional, a companhia tem como marca registrada o pioneirismo e a contribuição para o progresso de diversas cidades do país. Conta com um time de estilistas que identifica as principais tendências mundiais da moda e oferece uma ampla variedade de produtos em vestuário, beleza, lar e eletroportáteis. Está presente em mais de 340 cidades, em 15 estados e no Distrito Federal, com mais de 480 lojas e cerca de 11 mil colaboradores. Além do varejo, a companhia tem a sua fintech, a Pefisa, braço financeiro do grupo, responsável pelo desenvolvimento e gestão dos produtos como a Conta Digital Pernambucanas, PIX, cartões, empréstimo pessoal e seguros. Sempre se reinventando e acompanhando as necessidades de seus clientes, a Pernambucanas oferece uma plataforma de relacionamento em varejo e produtos financeiros com aplicativo, compra pelo site, concessão de crédito 100% digital em 10 minutos, emissão instantânea de cartão com chip e Wi-Fi grátis em todas as lojas.
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Fonte: Giusticom
