INSS registrou aumento de 68% em 2024 no Brasil, enquanto a variação na companhia foi de apenas 0,06% no mesmo período
Na contramão dessa realidade, o Grupo HEINEKEN manteve estáveis os índices de afastamento por transtornos mentais entre 2023 e 2024, apresentando uma variação de menos de 1%. Esses resultados refletem o investimento da companhia na promoção do cuidado com a saúde mental dos colaboradores, buscando fomentar uma cultura de bem-estar, segurança psicológica e cuidado integral, o que favorece uma performance mais sustentável e eficiente.
Criada em 2023, a Diretoria de Felicidade consolida um compromisso com a promoção à saúde integral e a criação de ambientes seguros, onde os colaboradores possam exercer sua singularidade e expressarem-se com liberdade. A jornada de felicidade lançada pela companhia é referência no mercado, fortalecendo uma cultura de pertencimento, respeito, empatia e produtividade.
“As organizações que investem em promoção à saúde mental dos seus colaboradores estão moldando um modelo de negócios cada vez mais sustentável. Quando o bem-estar e a felicidade são colocados no centro da estratégia empresarial, construímos um ambiente que favorece a alta performance, a inovação e reduzimos o risco de adoecimento mental que levem à incapacidade do colaborador. Isso já representa um enorme ganho na percepção de cuidado, de produtividade e lucro. Nosso ativo mais importante são nossas pessoas, e precisamos cuidar delas.” diz Aline Telles de Mello, Gerente Sênior de Saúde Corporativa Integrada
A correlação entre investimento em saúde mental, aumento de produtividade e lucratividade foi comprovada em estudo realizado pelo professor Jean-Emmanuel De Neve, da Universidade de Oxford, e que será um dos painelistas do Mind Summit 2025, maior evento latino-americano sobre saúde mental corporativa, patrocinado pelo Grupo HEINEKEN. O estudo, realizado com mais de 30 milhões de trabalhadores pelo mundo, revela que empresas que apresentavam programas robustos de segurança psicológica conseguem aumentar a produtividade em 13% e reduzir o absenteísmo em até 40%.
A crescente relevância do bem-estar no ambiente corporativo também se reflete em estratégias de retenção e atração de talentos. Segundo De Neve, 83% dos colaboradores preferem trabalhar em empresas que priorizam segurança psicológica, enquanto 70% consideram essa prioridade um fator decisivo para permanecer no longo prazo.
Com resultados concretos e uma jornada estruturada, o Grupo HEINEKEN demonstra que saúde mental é investimento, não custo – e que o cuidado com as pessoas colaboradoras deve ser compreendido como uma peça-chave para a sustentabilidade dos negócios no longo prazo.
Sobre o Grupo HEINEKEN
O Grupo HEINEKEN chegou ao Brasil em maio de 2010, após a aquisição da divisão de cerveja do Grupo FEMSA. Em 2017, fortaleceu sua presença no país com a aquisição da Brasil Kirin, consolidando-se como o segundo maior player do mercado brasileiro de cervejas. Hoje, a companhia emprega mais de 13 mil pessoas e opera 13 unidades produtivas – sendo 11 cervejarias e duas microcervejarias – além de construir sua 14ª cervejaria em Passos (MG).
Com sede em São Paulo, o portfólio da companhia inclui marcas como Heineken®, Amstel, Amstel Ultra, Eisenbahn, Eisenbahn Unfiltered, Sol, Baden Baden, Blue Moon, Lagunitas, Devassa, Tiger, Bavaria, Glacial, Kaiser, No Grau, Schin e Amstel Vibes. No segmento de não alcoólicos, estão presentes Heineken® 0.0, Sol Zero, CLASH’D, FYS, Itubaína, Viva Schin, Skinka e Água Schin.
O Grupo HEINEKEN no Brasil é subsidiário da HEINEKEN NV, maior cervejaria da Europa. Mais informações em www.heinekenbrasil.com.br e nos perfis da companhia no LinkedIn e Instagram.
Fonte: Weber Shandwick
