Ambientes igualitários estimulam o desenvolvimento profissional feminino e permitem que novas histórias sejam escritas
Claudia Ferreira de Souza, nasceu e viveu até os seis anos numa fazendo no interior de Goiás. Cercada pela família, teve a avó e a mãe como grandes incentivadoras para buscar a independência através dos estudos. O estímulo foi precioso para ela se tornar especialista em Genética pela Faculdade de Medicina da USP, mestre em Identificação Humana pela Escola Paulista de Medicina e especialista em Biociências Forenses pela PUC Goiás.
Durante a infância no interior de Goiás, Claudia Sousa já sonhava com suas conquistas na área da ciência e com sua independência, mas as oportunidades para as mulheres da família esbarravam nas diferenças entre o que era permitido aos homens e não às mulheres. Assim, desde cedo entendeu que precisaria de muita habilidade para driblar as dificuldades para atingir seus objetivos.
A avó não teve a oportunidade de estudar e se sentia frustrada por isso. Sua mãe completou o ensino médio, mas mesmo sendo aluna destaque não pode seguir os estudos nem trabalhar, só ingressando na faculdade quando os filhos cresceram.
Seu avô também teve um papel fundamental na sua história, especialmente após o divórcio dos pais, e deu bastante trabalho convencê-lo a deixa-la ir morar sozinha em Goiânia para estudar. Quando decidiu seguir os estudos em São Paulo, também não foi fácil.
“Eu sabia que bater de frente não ia resolver, então eu ia com jeitinho, paciência e muito amor, convencendo-o aos poucos. Quando fui para São Paulo, eu disse que iam ser só três anos e que eu voltava logo, fiquei 15 anos!”, relembra Claudia, com um sorriso largo, de quem sabe que valeu a pena.
E assim, driblando as dificuldades com alegria, que a menina que pediu um rinoceronte de presente e tinha um búfalo como animal de estimação, decidiu no último ano da faculdade, ainda em 1998, que iria trabalhar com Genética.
Como bolsista do curso de pós-graduação da USP, participou do maior projeto biológico colaborativo do mundo, o “Projeto Genoma Humano”, e também do projeto brasileiro que sequenciou o genoma do primeiro fitopatógeno já sequenciado no mundo, a bactéria Xylella fastidiosa.
Os desafios foram grandes – mudança de cidades, muito estudo, escolhas difíceis – mas a paixão pela ciência e a vontade de contribuir neste enigmático universo científico foram decisivas. Hoje como biomédica forense, Claudia é uma das 20 profissionais, no Brasil, que fazem teste de paternidade com foco em pais já falecidos, uma tarefa complexa e difícil que envolve múltiplas variáveis em cada caso.
Atuando desde 2011 no setor de Biologia Molecular do Sabin Diagnóstico e Saúde, onde foi responsável pela implantação do setor de paternidade e outros exames genéticos moleculares, Claudia destaca “aqui, somos maioria feminina, é um ambiente onde a gente se sente apoiada, ouvida e até incentivada a tirar os nossos sonhos da gaveta. Para quem teve que lutar durante muito tempo para ter espaço e se fazer ouvir enquanto profissional, isso é maravilhoso”.
Fundada por Janete Vaz e Sandra Soares Costa, há quase quatro décadas, em Brasília, o Grupo Sabin incorporou em sua cultura organizacional práticas e valores que visam proporcionar igualdade de oportunidades para suas colaboradoras e colaboradores. Uma história que faz do protagonismo feminino o motor para resultados e indicadores de destaque, com mais de 7 mil colaboradores, dos quais 77% são mulheres, e 74% dos cargos de liderança comandados por elas.
“No Sabin, fomentamos o respeito às diferenças e promovemos discussões com o foco na superação de preconceitos e crenças limitantes”, afirma a presidente executiva do Grupo Sabin, Lídia Abdalla, para quem a desigualdade de gêneros é um problema global.
Com um programa de diversidade estruturado para refletir sobre questões que fomentem o respeito e a promoção de diversidade na empresa, além de treinamentos focados na temática e o incentivo ao diálogo, o Grupo investe nas competências, colhe resultados e se consolida cada vez mais como referência na valorização da mulher no mercado de trabalho brasileiro e também em seus diferentes papéis na sociedade. “Como líder e como empresa abraçamos diariamente o desafio de deixar um legado para as nossas colaboradoras e também para o ambiente empresarial”, reforça Lídia.
Desde 2016, o Sabin é signatário dos 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres, estabelecido pela ONU Mulheres, sendo um deles o tratamento de todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação.
No ultimo dia 23 o grupo foi premiado no ranking das 20 Melhores Empresas para Trabalhar – Diversidade no Brasil, nas categorias Mulher e Étnico-Racial pela Great Place do Work Brasil (GPTW). “A premiação valida a consistência da cultura humanizada, inclusiva e de respeito, e reforça nosso propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas”, celebra a presidente, que participou do evento de premiação, junto à Marly Vidal, Diretora Administrativa e de Pessoas.
Grupo Sabin | Referência em saúde, destaque em gestão de pessoas e liderança feminina, dedicado às melhores práticas sustentáveis e atuante nas comunidades onde está presente, o Grupo Sabin nasceu na capital federal, fruto da coragem e determinação de duas empreendedoras, Janete Vaz e Sandra Costa, em 1984. Hoje conta com cerca de 7000 colaboradores unidos pelo propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas.
Presente em 15 estados, além do Distrito Federal, a empresa oferece serviços de saúde com excelência, inovação e responsabilidade socioambiental às 78 cidades em que está presente e atende mais de 7 milhões de clientes ao ano em 350 unidades distribuídas de norte a sul do país.
O ecossistema de saúde do Grupo Sabin integra um portfólio de negócios que contempla análises clínicas, diagnósticos por imagem, anatomia patológica, genômica, imunização e check-up executivo. Além disso, contempla também serviços de atenção primária contribuindo para a gestão de saúde de grupos populacionais por meio de programas e linhas de cuidados coordenados, com a Amparo Saúde e a plataforma integradora de serviços de saúde – Rita Saúde - solução digital que conta com diversos parceiros como farmácias, médicos e outros profissionais, promovendo acesso à saúde com qualidade e eficiência.
Fonte: FSB
