Evento promovido pela Workhub reuniu lideranças de grandes companhias para discutir os impactos da IA no futuro do trabalho, cultura organizacional e desenvolvimento humano
A inteligência artificial deixou de ser uma discussão restrita à tecnologia e passou a ocupar o centro das decisões sobre cultura, liderança e gestão de pessoas dentro das empresas. Esse foi o principal tema debatido em um evento promovido pela Workhub, HR Tech especializada em intranets e soluções corporativas por assinatura, que reuniu lideranças de empresas como Petlove, Ambev, Zé Delivery, Air France, QuintoAndar e NeoBPO para discutir os aprendizados do Brazil at Silicon Valley (BSV), um dos eventos mais relevantes do mundo sobre inovação, IA e transformação dos negócios.
O evento consistiu em dois encontros, realizados no clube social privado EmCasa, em São Paulo, e reuniram C-levels de RH, Comunicação Interna e gestão de pessoas em um formato intimista e voltado à troca prática de experiências sobre os desafios enfrentados pelas organizações em meio à aceleração da inteligência artificial, da automação e das mudanças nas relações de trabalho.
As discussões ocorreram em um momento em que empresas do mundo inteiro tentam equilibrar pressão por produtividade, adoção de IA e desafios relacionados à cultura organizacional. Segundo o relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial (WEF), 63% das empresas afirmam que a falta de qualificação das equipes é hoje a principal barreira para a transformação dos negócios.
Ao mesmo tempo, a corrida corporativa pela IA tem ocorrido de forma acelerada e muitas vezes sem estratégia clara. Um levantamento recente da consultoria Orgvue mostrou que 57% das empresas adotaram IA mais por pressão competitiva do que por planejamento estruturado, enquanto muitos projetos seguem travados ou fracassam por falta de preparo organizacional e definição clara de processos. Foi justamente essa tensão entre avanço tecnológico e capacidade de adaptação das empresas que norteou boa parte dos debates promovidos pela Workhub.
“Existe um amadurecimento importante acontecendo nas discussões sobre IA. O foco deixou de ser apenas ferramenta e passou a ser pessoas, liderança e capacidade de adaptação. O grande desafio agora não é simplesmente implementar tecnologia, mas construir organizações preparadas para absorver essa transformação de forma saudável e sustentável”, afirma Andréa Migliori, CEO da Workhub.
Outro ponto central do encontro foi a percepção de que áreas como RH, Cultura e Comunicação Interna passaram a ocupar posição estratégica dentro das organizações diante da transformação tecnológica. Neste contexto, entre os principais temas debatidos estiveram a redefinição de cargos e habilidades profissionais, o impacto da inteligência artificial na liderança e na comunicação interna, os desafios da gestão em cenários de incerteza, o desenvolvimento de novas competências humanas e a necessidade de ampliar o letramento digital dentro das organizações.
Também foram discutidos os riscos de organizações implementarem IA sobre estruturas frágeis, sem revisão de processos, governança ou preparo humano adequado — cenário que pode ampliar problemas operacionais, falhas de comunicação e insegurança entre colaboradores.
“A tecnologia avançou numa velocidade muito maior do que a capacidade das empresas de reorganizarem cultura, liderança e preparo humano. O mercado percebeu que IA não é apenas uma pauta de tecnologia. É uma pauta de gestão, comunicação, confiança e adaptação organizacional”, pontua Andréa.
As discussões do encontro deram origem ao e-book “Além do Hype”, lançado pela Workhub após o Brazil at Silicon Valley. O material reúne análises, dados de mercado, reflexões e direcionamentos práticos para lideranças que precisam lidar com os impactos da inteligência artificial dentro das organizações.
Sobre a Workhub
A Workhub é um hub de soluções corporativas por assinatura e especializada em intranets. Com mais de 100 clientes — entre eles BRK Ambiental, Sodimac, Multiloja, Center Norte, Universidade Cruzeiro do Sul, FIEB, Grupo Comporte, Cartão de Todos e Construtora Patriani — a HR Tech tem o objetivo de centralizar todos os processos corporativos dentro de uma única plataforma com interface amigável e integrada ao Microsoft SharePoint, além de integração com Teams, Viva Engage e M365. Tudo isso com investimento otimizado, em modelo assinatura e com entrega em apenas sete dias. Mais informações: https://workhub.digital/ .
Fonte: EDB Comunicação