Mini jogo da S2 Consultoria leva dilemas eleitorais para dentro das empresas e revela riscos do assédio político no trabalho
Nas últimas eleições presidenciais, em 2022, o Ministério Público do Trabalho encaminhou ao Tribunal Superior Eleitoral um relatório com mais de 3.200 denúncias de assédio eleitoral praticado por empregadores, envolvendo ameaças de demissão, pressão direta por voto e formas veladas de coação no local de trabalho. Desde então, diferentes decisões da Justiça consolidaram o entendimento de que o uso do poder econômico e da hierarquia para influenciar o voto de empregados configura assédio eleitoral, gerando dever de indenizar, mesmo quando a pressão ocorre por meios sutis ou “informativos”.
É nesse cenário, e agora novamente em ano eleitoral, que a S2 Consultoria, referência nacional em comportamento organizacional, realizará, entre 21 e 27 de setembro, a Semana da Microdecisão, uma campanha cívico-social que oferecerá gratuitamente o PIR Microdecisões – Assédio Eleitoral para organizações de todo o Brasil. A ferramenta funciona como um mini jogo de perguntas e situações-problema, desenvolvido na plataforma Kahoot, no qual os participantes são convidados a se posicionar diante de dilemas éticos relacionados à liderança, influência, pressão e liberdade de escolha no ambiente de trabalho. As empresas interessadas poderão se inscrever gratuitamente por meio da página da campanha e, após a inscrição, receberão um link para disponibilizar o teste aos funcionários. As respostas serão anônimas, permitindo que os profissionais participem com liberdade e sem receio de exposição.
A partir dos dados coletados de forma agregada e anonimizada durante a iniciativa, a S2 também desenvolverá a pesquisa Panorama Comportamental do Assédio Eleitoral 2026, que buscará identificar os principais contextos e situações em que a pressão eleitoral pode surgir no ambiente de trabalho e compreender como os profissionais se posicionam diante desses dilemas.
Segundo Renato Santos, cientista comportamental e sócio da S2, a campanha tem caráter cívico-social e defende “o direito de cada trabalhador exercer livremente suas escolhas políticas e eleitorais, sem coerção, intimidação, promessa de benefícios, discriminação ou receio de consequências profissionais”. A campanha contará ainda com conteúdos educativos e um episódio especial do podcast Dis2imulados, reunindo diferentes perspectivas sobre assédio eleitoral, relações de poder e liberdade de escolha.
Já o jogo é composto por cinco dilemas baseados em situações reais observadas em investigações, denúncias e relatos corporativos. Os cenários envolvem, entre outros temas, pressão hierárquica por posicionamento político, conflitos ideológicos em reuniões, uso indevido de influência organizacional, apoio a candidaturas com recursos da empresa e constrangimento de colaboradores. A dinâmica funciona como um mini treinamento digital, no qual participantes acessam vídeos curtos com os dilemas e respondem às situações, gerando reflexão individual e aprendizado coletivo.
“O que estamos vendo é a transferência da lógica da polarização social para dentro das empresas”, afirma Renato. “O ambiente corporativo passou a reproduzir os mesmos padrões emocionais, identitários e simbólicos do debate político: pertencimento, rivalidade, medo, hostilidade e construção de inimigos. Isso cria um campo fértil para o assédio eleitoral, que muitas vezes não se manifesta de forma explícita, mas por meio de pressões sutis, constrangimentos, exclusões e uso da hierarquia como instrumento de influência.”
Como funciona?
Após o cadastro das empresas na plataforma da S2, elas recebem um link e um QR Code e distribuem internamente entre líderes e colaboradores. Ao acessar o jogo, os participantes respondem aos dilemas apresentados em vídeo, em um processo que vai além de um questionário tradicional. A proposta é transformar a experiência em um treinamento prático, que promove consciência ética, leitura crítica de situações de risco e desenvolvimento de competências comportamentais.
Ao final da aplicação, as empresas recebem um relatório coletivo com indicadores quantitativos e qualitativos sobre clima organizacional, maturidade ética, vulnerabilidades comportamentais e riscos associados à polarização política. Os dados também alimentam uma base consolidada, que dará origem a uma pesquisa nacional sobre como os profissionais brasileiros estão preparados para lidar com o assédio eleitoral no ambiente de trabalho.
Por que o problema não é só político, é comportamental
Segundo Renato, o problema não é apenas político, mas profundamente comportamental. “A polarização ativa vieses cognitivos, reforça identidades de grupo e reduz a capacidade de escuta. Quando isso entra na empresa, o que deveria ser um espaço de cooperação vira um ambiente de disputa simbólica. O resultado é a degradação do clima organizacional, aumento de conflitos, riscos jurídicos e perda de confiança institucional.”
Para ele, a prevenção passa pela educação organizacional. “As empresas não foram preparadas para lidar com esse tipo de conflito. O jogo funciona como um dispositivo pedagógico: ele permite que as pessoas vivenciem os dilemas, reflitam sobre suas decisões e compreendam os impactos coletivos dessas escolhas. Não se trata de posicionamento político, mas de saúde organizacional, ética e convivência”, conclui.
Link para a página da campanha: https://microdecisoes-assedio-eleitoral.s2consultoria.com.br/
Sobre a S2 Consultoria
Fundada em 2014, a S2 Consultoria é referência nacional em ciência comportamental aplicada ao ambiente corporativo e na promoção de culturas éticas e transparentes. Seu trabalho se organiza em três pilares estratégicos: Prevenir, com a aplicação do PIR (Potencial de Integridade Resiliente) e outras ferramentas para mapear riscos e alinhar valores; Restabelecer, por meio de investigações corporativas conduzidas de forma técnica e imparcial, ajudando organizações a reconstruir ambientes íntegros; e Educar, com treinamentos, palestras e conteúdos que disseminam conhecimento e fortalecem lideranças.
Ao longo de sua trajetória, a S2 já atendeu companhias como Stone, Votorantim, Assaí, Localiza, Libbs, Tegra, Ypê, entre outras, consolidando-se como parceira estratégica na construção de organizações mais seguras e confiáveis. Mais informações: https://s2consultoria.com.br.
Fonte: EDB Comunicação